プロジェクトについて

プロジェクトの内容

1. 1.採用・定着・育成力アップ！各種ビジネススクール　対象：採用担当者/若手社員/管理職

   

   ◆「リクルーター実践ゼミ」　(R7年度リニューアル）　　対象：採用担当者
   少子化で採用がますます大変に…。そんな今だからこそ、講師＆内容をリニューアルしました！他社の担当者と交流しながら、自社の採用活動を見直せる実践型の連続講座です。採用コストや認知度アップのコツなど、明日から使えるヒントが満載！
   
   ◆「若手社員のためのスキルアップラボ」(R7年度）　　対象(目安)：入社3年目までの若手社員
   ご好評につき今年度も開催決定！社会人としての基本スキルやビジネスマインドを磨きつつ、働く自社の魅力を再発見できる若手社員向け講座です。グループワークなど体感型学習で他社の仲間と楽しく学び、組織活性化にもつながる全6回のプログラム。入社3年目くらいまでの若手社員の方に最適なセミナーです。まずは7月の第1回へ！
   
   ◆「管理職の為のレベルアップ講座」(R7年度リニューアル）　　対象：管理職
   現代の職場環境に合わせてリニューアルした管理職向け講座。プレイングマネージャーとして組織を動かす力を磨き、多様な若手育成や自身の強み・弱みへの気づきを得られる実践型の連続プログラム。他社の管理職と交流しながら、組織運営に役立つヒントを学びましょう。
   
   ▽各セミナーのカリキュラムは現在講師陣と作成中。お楽しみに！

2. 2.教育機関連携プログラム　対象：リクルーター実践ゼミ受講企業

   

   リクルーター実践ゼミでの「実践」の場として、プロジェクトの協力校にて実施しているプログラム。生徒・学生と交流し、生の声を聞けることが特徴です。教育機関と企業からのニーズをすり合わせながら、毎年企画の見直しを行っております。
   
   中でも、教育機関・企業からのご好評により毎年実施しているプログラムを以下にご紹介いたします。
   
   ◆「企業の魅力発表会」実施時期：10月～12月
   企業のみなさまに5分間の自社PRプレゼンをしていただき、それに対して生徒・学生が1社ずつ審査を行います。生徒・学生から忖度のない意見・感想を聞くことができるため、自社の魅力発信のスキル向上に最適です。PRプレゼンの後は、「生徒・学生との公開質問会」と題して生徒・学生から寄せられる質問に回答いただきます。こちらも、企業情報や企業説明会では知ることのできない企業の特色を生徒・学生へ直接伝えることができ、教育機関よりご好評をいただいております。
   
   その他、様々な教育機関と連携し、インターンシッププログラムや学生とのグループワークに参加するプログラムなど年間を通じて様々なプログラムを実施しています！
   
   ▽過去の教育機関の取り組みはこちら(クリックで開きます。)
   
   

3. 3.就職情報交換会

   

   県内高校や大学、専修学校、就労支援機関の進路・就職支援担当者と、企業の採用担当者が一堂に集い、情報交換を行う場です。学校担当者との関係づくりや、自社の魅力を伝える機会となり、採用活動のきっかけづくりにご活用いただけます。

4. 4.採用力向上セミナー（1DAY）

   

   県内企業のみなさまが広く受講していただけるよう、採用・定着・育成にまつわる一日完結型のセミナーも実施しております。
   採用や企業の状況の変化に合わせて、毎年異なるテーマを設定。リクルーター実践ゼミなどのビジネススクールで本格的に学びたいけど、どんな雰囲気か分からず受講に踏み切れない…といった企業のみなさまも、プロジェクトの雰囲気をいち早く知っていただくのに最適なセミナーとなっております。
   

5. 5.メールマガジン「採用力向上サポートプロジェクト通信」でのプログラム周知

   

   各プログラムのご案内と連携先からの採用に関するビジネススクール・セミナーのご案内、プログラムの実施報告等を、メールにてお送りしています。採用・定着・育成に関する情報源としてご活用いただけます。

参加校一覧

過去に実施した就職情報交換会に参加していただいた教育機関の一覧です。

• 高等学校

  千葉県立姉崎高等学校/千葉県立我孫子東高等学校/千葉県立安房拓心高等学校/千葉県立泉高等学校/千葉県立市川工業高等学校/千葉県立市川昴高等学校/千葉県立一宮商業高等学校/千葉県立市原緑高等学校/千葉県立浦安高等学校/千葉県立浦安南高等学校/千葉県立生浜高等学校（全日制）/千葉県立生浜高等学校（定時制）/千葉県立鎌ケ谷西高等学校/千葉県立君津青葉高等学校/千葉県立君津商業高等学校/千葉県立九十九里高等学校/千葉県立京葉工業高等学校/千葉県立佐倉東高等学校/千葉県立佐倉南高等学校/千葉県立佐原高等学校/千葉県立佐原高等学校（定時制）/千葉県立清水高等学校/千葉県立沼南高等学校/千葉県立白井高等学校/千葉県立関宿高等学校/千葉県立館山総合高等学校/千葉県立館山総合高等学校（定時制）/千葉県立千葉大宮高等学校/千葉県立松戸南高校/千葉県立千葉工業高等学校/千葉県立千葉商業高等学校（全日制）/千葉県立千葉商業高等学校（定時制）/千葉県立千葉聾学校/千葉県立佐倉西高等学校/千葉県立東金商業高等学校/千葉県立流山高等学校/千葉県立流山北高等学校/千葉県立流山南高等学校/千葉県立成田西陵高等学校/千葉県立野田中央高等学校/千葉県立船橋豊富高等学校/千葉県立船橋法典高等学校/千葉県立松戸高等学校/千葉県立松戸向陽高等学校/千葉県立松戸馬橋高等学校/千葉県立松戸南高等学校/千葉県立茂原樟陽高等学校/千葉県立八街高等学校/千葉県立八千代高等学校/千葉県立八千代西高等学校/千葉県立四街道北高等学校/千葉県立若松高等学校/松戸市立松戸高等学校/愛国学園大学附属四街道高等学校/あずさ第一高等学校/敬愛学園高等学校/聖徳大学附属女子高等学校/千葉学芸高等学校/東海大学付属市原望洋高等学校/東京学館高等学校/東京学館船橋高等学校/中山学園高等学校/ヒューマンキャンパスのぞみ高等学校/千葉県立特別支援学校/市川大野高等学園/千葉県立千葉聾学校/千葉県立特別支援学校/流山高等学園/市川市立須和田の丘支援学校

• 大学

  青山学院大学/亜細亜大学/植草学園大学/江戸川大学/開智国際大学/神奈川大学/川村学園女子大学/神田外語大学/共立女子大学・共立女子短期大学/敬愛大学/淑徳大学/城西国際大学/聖徳大学・聖徳大学短期大学部/清和大学/専修大学/第一工業大学/東京上野キャンパス/大東文化大学/拓殖大学/千葉経済大学・千葉経済大学短期大学部/千葉県立農業大学校/千葉商科大学/国立大学法人 千葉大学/中央学院大学/帝京平成大学/東海大学/東京情報大学/東京成徳大学/東邦大学/東洋大学/東洋学園大学/二松学舎大学/日本大学/文京学院大学/平成国際大学/立正大学/和洋女子大学

• 専修学校

  上野法科ビジネス専門学校/学校法人秋葉学園/千葉情報経理専門学校/千葉職業能力開発短期大学校千葉校/千葉職業能力開発短期大学校 成田校/千葉日建工科専門学校/学校法人秋葉学園/成田国際福祉専門学校

• 就労支援施設

  ジョブカフェちば/ちば地域若者サポートステーション

リクルーター養成ゼミ 参加者の声

• 

  株式会社三和テレム
  総務部　採用担当
  布施 昂大さん

  今回は、私は採用担当として右も左も分からない状況の中このセミナーに参加しました。正直最初は話を聞くだけの退屈なものだろうと考えていました。しかし参加してみればいきなりニックネームを考えさせられたり、普通とは違う自己紹介をやらされたりということもありました。今では採用担当を始めた時期にこのセミナーに参加することが出来本当に良かったなと思っています。自分の中で今後どんな採用担当になりたいか道筋を立てるきっかけになりました。私事ではありますが、新卒の大学生を1名採用することが出来ました。それまでは型にはまった会社説明会をやっていましたが、セミナーでの学びを活かし自分の強みを活かした説明会が出来るようになり結果として採用に結びつけることが出来ました。今回で私の受けたプログラムは終わりということで非常に残念に思います。今後もセミナーでの経験を存分に発揮し採用担当として一旗揚げたいと思っております。本当に半年間お世話になりました。貴重な経験になりました。ありがとうございました。

• 

  有限会社菊屋
  採用担当役員
  今田 万里さん

  どうも。成田の小さな食べ物屋の、とっくに嫁に出た娘です。長らく専業主婦をしていましたが10年程前に「忙しいから手伝って」と呼ばれあれよあれよと社内萬請負屋になってしまいました。当然採用以外にも沢山担当することがあり、実際に時間が取れるのか心配しながら参加を決めました。そもそもセミナーが役に立つのか半信半疑でした。参加してみるとセミナーは内容が濃いのです。サボれません。1日まるまる拘束され、宿題にも時間がかかるので大変です。しかも店に帰れば当然夜のお客様の通常業務から、レジ締め後の施錠まで、結局全部やるしかないので完全に「余計な作業」が増えたのです。しかし毎回の内容が持ち帰ってすぐに実践できるもので実際に活用もしました。宿題は受講者さんたちのおかげで頑張れました。最後のプレゼンも受講の甲斐あってとても良い発表ができました。受講を終えた今はアレが「余計な作業」だったなんて全く思っておりません。たった７ヶ月頑張って採用がうまく行って次の採用担当が育ってさらにキッチン、ホール、営業の各スタッフが充実し、私が今よりずっと楽になる未来しかないなんて、お得しかないと思いませんか？私は思っております！

• 

  株式会社千葉パワーテクノ
  配電部　副部長（採用育成担当）
  竹内 秀聡さん

  プレゼンの評価という形で学生の声が聞けることに魅力を感じ、当ゼミに参加しました。 毎回課題があり、ハードなプログラムでしたが、それだけに学ぶものも大きく、5分間に圧縮したプレゼンは渾身の「作品」です。 現業職の募集で高卒採用に注力している弊社の発表舞台が「大学」と発表されたときには、事務局を恨みました（笑） しかし、岸守先生のアドバイス通りに思い切ったプレゼンをしたところ、大学生から多数の「イイね（是非応募したい）！」をもらうというドラマが生まれ、大卒採用の一歩を踏み出すことになりました。 結果が出るのはこれからですが、ここにたどり着いたことに深く感謝しています。 採用が順調でも新たな発見があります！

• 

  三輝工業株式会社
  業務部
  髙橋さん

  「中小企業の採用担当者は孤独」思わず頷いてしまう人もいるかと思います。私もそうです。いや、私もそう「でした」。中小企業の採用が採用担当1人の孤独な戦いということがそもそも違うというセミナーの主旨の中、まずどうやって会社を巻き込んでいくかを起点に様々なワークをこなしながら最終的に自分の会社でしかできない採用方法を自ら探しに行くセミナーになります。中小企業は社員が少ない＝会社に合った人を1人でも採用して定着できれば良いのでは…？！気付けば楽しいアイデアが溢れて止まらない！
  そしてこのセミナー、最終回が終われば終わり…ではありません。何を学んで何を活かしていくかが本当の採用キャリアのスタートです。余談ですが、自分の趣味と一緒だった同じ受講者さんとはセミナー終了後もプライベートで話せる関係に。人と関わる仕事で、公私共に人との繋がりを広げていけるところもポイントです♪

• 

  有限会社三昭機工
  資材設計/採用担当
  C.T.さん

  これまで弊社の採用は「ハローワークに求人を出して待つ」だけ。 突然採用業務を兼務することになったのが2年ほど前。前任者はおらず、ノウハウの蓄積もなく、それでもなんとか中途採用は進められていました。
  しかし、高校新卒者にもアプローチしていくことになり、私一人の手探りでは途方もない時間がかかることは明白でした。何か少しでも採用業務のヒントになるものはないかと探して見つけたのが「採用力向上サポートプロジェクト」でした。
  まず、他社の方々とお話をできる機会が非常に有意義でした。他社さんの状況や、問題解決の糸口をもらえて助かりました。
  また、何のつながりもなかった高校に出向き弊社をPRする「企業の魅力発表会」。今の高校生たちが私のプレゼンを聞いてどこに興味を持ってくれたのかフィードバックをいただく事ができ、先生方とお話しする機会があったことは次年度への弾みとなっています。
  そして何よりも、自社を振り返ることができたのが1番良かったと考えています。自社の従業員が今どんなことを考えているのか、従業員たちから見た弊社はどこが魅力的なのか。自分も含め従業員全員を巻き込んで課題に取り組み、改めてこの会社でもっとたくさんの人と働きたいと実感いたしました。
  リクゼミ事務局の皆様、講師の岸守先生には手厚いサポートをいただき、とても濃密な時間を経験できました。
  唯一のネガティブ面と言えば、時間の確保でしょうか。おおよそ月1回のセミナーに合わせ業務と課題をやりくりしていくことは大変でしたが、業務の無駄を洗い出すきっかけにもなったので、結果的には良かったと思っています。

• 

  株式会社山口プレスセンター
  代表取締役
  山口裕美子さん

  弊社は長年中途採用を行っておりましたが、新卒採用やもっと採用活動に力を入れたいと思っていた矢先、このプロジェクトを紹介で知りました。受講してみて、今後の採用活動に役立つ新たな手法をたくさん学べました。
  採用は人事担当者だけでは機能せず、会社の社員全ての人に関わってくる重要なものです。毎回課題が出るので、企業の魅力・さらには目指したい方向のすり合わせが社内で出来ると思います。また色々な場面で使えるコミュニケーション技術も受講を通して体感できます。
  時間をつくって研修を受けるのは大変でしたが、長期的に考えると断然採用に近道できると感じました。受講後１名採用することが出来ましたので、弊社と同じように採用に苦慮している企業様には是非オススメしたいです。このような機会をいただきまして、誠にありがとうございました。

• 

  株式会社日本保安
  業務部
  山本勝彦さん

  昨年７月に再就職した私の初めての業務が、リクルーター養成ゼミの参加でした。
  会社のことが右も左も分からずの参加でしたが、私にとってとても今後の業務に活かせる内容でした。当社では、人事担当部署がなく今後の採用・人材育成等の参考になるヒントを得ることができました。３年未満の離職率が非常に高いこと、会社全体の平均年齢の高さ等を知ることができ、今後の課題を知ることができました。
  このサポートプロジェクトは、多くの企業が抱えてる問題を解決するヒントが学べる内容になっていると思います。
  最初は気が乗らなかったですが、自分の考えを変えるきっかけとなり７ヶ月があっという間に経ってしまいました。皆様も、リクルーター養成ゼミに参加してみてはいかがですか？！

• 

  天伸株式会社
  総務部　課長
  内山佳奈子さん

  技術継承の為、若手の採用と定着を図りたいとリクルーター養成ゼミに参加しました。
  リクルーター養成ゼミでは様々なことを学びましたが、取り入れたい第一の項目はモチベーションリソースです。モチベーションリソースとは、個々が最も大切にしている働く上での価値観だそうです。従業員への取材が第一回目の課題となりましたが、予想以上にインタビューに協力的でありがたかったです。取材をする中で従業員の知らない面にも沢山気づき、今後は面談にも取り入れるよう整備をすることにしました。
  また、離職に伴う費用の数値化や、自社のネガティブ情報を、逆にリフレーミングし強みとして発信する考え方などもとても勉強になりました。 なにより多方面から考える癖と、長期間の学びの時間は新しい仲間をもたらしてくれました！
  みんな頑張ってるだろうなと思うと負けへんで！と前を向けます。

• 

  ユアサモビリティサービス株式会社
  総務人事部
  福田かりんさん

  採用業務を担当して間もないころ、このプロジェクトに出会いました。当時は人材を採用するための手段や手法、考え方といったノウハウを知らず手探りの状態でしたが、同プロジェクトに参加し基本的な考え方や中小企業ならではの魅力の打ち出し方を学ぶことができました。
  中でも、同プロジェクトの集大成といえる大学での魅力発表会は、普段は聞けない学生からの本音のフィードバックをいただけた為、印象深く学びの多いコンテンツでした。
  弊社はこの魅力発表会への参加で大学とのご縁ができたのを皮切りに新卒採用を始め、初年度で5名の学生から内定承諾をいただくことができました。
  自社のアピール方法に課題を感じていらっしゃる企業さんにはぜひオススメしたいです。

• 

  株式会社スカイカーゴビジネス
  業務部係長
  大野宣幸さん

  弊社では以前に３名がリクルーター養成ゼミを受講しておりますが、現在、人事や求人活動を行う位置にはおらず、実際に求人活動を行っている自分が今回４人目として受講させて頂きました。
  求人に対するノウハウは勿論のこと、学びながらコミュニケーション技術の向上や企業のアピール方法など、今後の求人活動を行うにあたり、必ず必要となってくる考え方を学ぶことが出来ました。
  また、自社や自身を見つめ直すことで、現状足りていないと思われる部分や改善点に気が付くことが出来たので今後の業務に生かしていきたいと思います。

• 

  株式会社NBSロジソル
  経営支援部　人材戦略グループ
  谷口和美さん

  私は6年前､関東での人材採用業務に選任され､手探り状態なまま活動をしていました｡
  そんな時に「千葉県採用向上サポートプロジェクト」に出会い､就職情報交換会やセミナーに参加時にリクルーター養成ゼミOB生の声や事務局の好意に惹かれて､自社の魅力や採用活動を見直す為の良い機会と思い､参加を決意しました｡
  ゼミでは自社の魅力発見のノウハウやプレゼン作成など実務からマネジメントの知識までたくさんの質と量を得ることができました｡
  また､受講生同士でのアクティブラーニングを取り入れながらのグループワーク､他業種の方との情報共有や交流ができ､貴重な機会となりました｡
  そして､何よりも「企業の魅力発表会」では会社の魅力をアピールする体験ができ､自分自身の自信や成長になりました｡
  弊社では､県外の企業ですが､これからも多くの方と交流できる場になればと願っています｡

• 

  株式会社ヤマナカゴーキン
  経営管理部　採用担当
  藤岡直也さん

  自身の専門性を向上させたいと考えたことから受講に至りました。
  自社の魅力発見や確認、プレゼン骨子の作成など、実務からマネジメントに至るまで、幅広い知識と経験を積むことができました。
  対面版のセミナーでは、ワークが多く用意されており、受講生同士の交流を図りながら取り組むことができるのでオススメです。受講期間は終わりましたが、今でも情報交換や相談が行える仲間がたくさんいます。
  また、宿題のボリュームが多かったことがネックでした。中でも社内を巻き込む課題では、計画的に動くために関係者と調整を図りながら実施しました。
  その結果、関係者の採用に対する理解が深まり、以前より協力を得られやすい状況へと進化しました。

• 

  新雪運輸株式会社
  本社管理部インストラクター
  石田英昭さん

  私がリクルーター養成ゼミを受講したのは３期前になります。現在の運送会社に人事の採用担当として入社してから半年が経過した時期でした。運送会社のドライバー採用は、長年にわたる採用難の時代が続いていたことは承知していましたが、会社も新しくなれば採用に関する手法や予算や目標が変わるので、まさにタイミングよく参加できました。
  また、ゼミも２期目であったので内容も充実しており何よりもよかったのは２つの会場で参加が可能であったことでした。
  学ぶ意欲の高い仲間に巡り合うことで共通する問題や、それぞれの会社で抱える問題と解決方法を共有していると、とても良い刺激にもなりました。
  習ったことを実践して、会社を巻き込み結果につながることを体験できることで、自信にも繋がるし「是非、部下にも受講させたい」という気持ちにもなり、今では社内でも研修のコンテンツを活用させていただいております

• 

  株式会社三和テレム
  総務部副部長
  藤倉俊秀さん

  弊社では一時期新卒採用が途切れており、どうすれば学生の目に留まるのか途方に暮れる中、藁にもすがる思いで参加しました。「企業の魅力」をどう発見し、どう伝えるべきか、小手先のノウハウとは全く異なる、本質的な考え方を、ゼミで学ぶことができました。
  また、同じ中小企業の人事担当者と交流でき、他社の取組を知ることができました。この貴重なつながりは、今も続いています。おかげで毎年４名を採用できるようになりました。リファラルの仕組みも導入したところ、その年に社員の紹介により2名を採用。
  さらに、弊社の「パートナー会社社長会」へ展開し、協力会社も積極的に採用を行うようになりました。結果的に、地域雇用に貢献したことへの評価をいただき、地元商工会議所「優良企業大賞」で特別賞を受賞するという光栄をもいただきました。

• 

  明日教育株式会社
  代表取締役
  村上泰一さん

  リクルーター養成ゼミは当初無料に惹かれて参加しました！参加してから３年経ちますが、現在のHPのつくり方や求人媒体の文面もゼミで習った事を忠実に活かして行っています。福利厚生が厚くできなかった零細企業な弊社でも中途募集をかければ、１０人以上が応募してもらえるようになりました。
  そして何より第一希望になってくれる応募者が来てくれるようになりました。ですから、早期退職も激減しました。僕自身、同じ価値観の中で働けて今が一番楽しいです。「モチベーションリソース」で勝負してきて本当に良かったなと思っています。
  今「モチベーションリソース」が気になった方はぜひ、リクルーター養成ゼミに参加してみて下さい！

• 

  松本ＥＳテック株式会社
  財務・総務部
  アシスタントマネージャーSさん

  前任者がいない人事採用業務を任され、手探り状態だった二年前。大手の企業とは違い、中小企業の当社は知名度も条件面も追いつかない。そんなネガティブな状況から救ってくれたのは「リクゼミ」とリクゼミ参加でできた「ご縁」でした。
  当社にしかない「魅力」や「強味」に着目し、「活き活きと働く従業員」と同じマインドを持つ求職者の方にスポットを当てていく手法は斬新で、現場を巻込む必要がある課題は、今までにない社内コミュニケーションの場を作るきっかけを与えてくれました。
  共に学んだリクルーターの皆様、リクゼミ事務局の皆様とは相談できるお付き合いが続いており、この「ご縁」を大切に今後も活動して参りたいと考えています。

• 

  株式会社新栄
  総務部部長
  金子孝さん

  弊社は、昨年から『千葉県採用力向上サポートプロジェクト』に参加させていただきました。
  『リクルーター養成ゼミ』には私も含めて4名の社員が参加し、学ばせていただきましたが、採用だけではなく、自社に足りない部分や気付かなかった自社の強みなども改めて見つめ直すとても良い機会になったと思います。
  今では、リクゼミに参加したメンバーが中心となり、社内に『ブランディングProject』を立ち上げ、自社の魅力を発信するためのツールづくりや、会社のブランド化を進めるコンセプトづくりを行っています。
  『会社の魅力は自分たちで作ろう！』という気持ちを作り上げるために、きっかけとなるサポートプロジェクトだと思います。

• 

  株式会社シルバーとっぷ
  事務管理部 事務課　係責任者
  田久保悟志さん

  私がリクルーター養成ゼミを受ける前までは、今年度の振り返りや前年度との比較などが上手くできておらず、面接官の感覚に頼り切った採用やOJTに頼り切った新人教育が限界でした。
  しかし、ゼミの中で教えて頂いた「募集ルート分析シート」「選考フロー分析シート」を活用し、具体的な数字の見える化ができたおかげで、私自ら次年度の採用計画を考えることができ、そのまま提案資料としても活用できたので上長や代表とのベクトルを合わせるのが容易になりました。
  ほかにも「自己紹介ゲーム」や「伝言ゲーム」をインターンシップや内定者研修で活用し、既存の社員へは「モチベーションリソース」を活用しマネジメントにも役立てることができました。

• 

  株式会社ナレッジシード
  取締役専務
  上原千種さん

  リクルーター養成ゼミは、暗中模索で空転状態だった当社採用活動に具体性を見出す突破口となりました。
  昨年度までは応募が少なかった若年層ですが、受講内容を実践する中で、応募が増えています。
  新たな取組みに具体的に取り組むことで手探りや先入観ではなく事実や分析に基づく採用プロセスを知ることができました。新型コロナ禍によるオンラインでの受講でしたが、時間制約がなく効率的で、集中して取り組むことができました。
  講義+課題+ツールがセットになっているので、仕事の合間で受講し、重要な章は反復することができました。魅力の発見セミナーでは個別コンサルも2回実施して頂き当社固有のPR方法を助言頂けたことも大きな収穫となりました。
  　　　　　　　

• 

  エメラルドサポート株式会社
  総務部
  内村朋美さん

  以前からご案内が届くたびに気になっていたセミナーでしたが、月1ペースで会場に足を運ばなくてはいけないことを考えると、日常業務との両立が難しいと思い、毎回申し込みまでには至っていませんでした。
  そんな中、オンラインでの開催案内が届き、「これは！」と思い参加を申し込みました。
  オンラインでは、通常セミナーで行われるワークショップが割愛されることが多いですが、その分、講師の方と直接コミュニケーションできる場面が多いです。
  ワークショップは苦手だけど、質問はしたい！という方にはピッタリの環境です。
  また、実践の場は「宿題」として用意されているので、ワークショップがなくても十分に身に付くセミナーです。
  　　　　　　　

よくある質問

• Q.参加登録は無料となっていますが、各プログラムの参加は有料ですか？

  A.プロジェクトで提供する講座、セミナー、教育機関連携のプログラム等、全て無料でご活用頂けます。

• Q.商工会議所、商工会の会員でないと参加できませんか？

  A.どなたでもご利用頂けます。また頂いた情報はプロジェクト運営にのみ利用しております。

• Q.本社が千葉県外になります、参加は出来ますか？

  A.県内に事業所を持つ中小企業法に基づく企業であれば、どなたでもご参加可能です。